La direction d’Interdigital a finalement concédé une prime égale à 10 % de la rémunération annuelle pour rattraper l’inflation de 2022.
Évidemment cette prime ne remplace pas une augmentation de salaire équivalente à l’inflation. Mais il y a fort à parier que, sans nos rassemblements réguliers, cette prime n’aurait jamais existé.
Petit à petit un certain nombre de choses se dégradent dans l’usine, en particulier au Hall 2 : avec moisissures dans les murs, entre autres…
Et comme des fuites sont apparues dernièrement dans le toit, la direction n’a rien trouvé de mieux que d’installer un "parapluie" avec une espèce de tuyau pour évacuer la flotte dehors.
Ça mériterait une photo, en bonne place dans le prochain exemplaire de Les News dans la rubrique "Tous innovateurs" !
En Mécanique, la direction cherche à intimider les ouvriers qui font grève le samedi, en voulant les convoquer un par un.
C’est le signe que de voir de plus en plus d’entre nous suivre ce mouvement, ça lui pose problème.
La grève, c’est notre droit. Mais avec le patron, il faudra toujours se battre pour le faire respecter.
Ceux d'entre nous qui pensaient être sur le point de quitter l'usine 3 ans avant la retraite sont coincés : les congés sénior sont gelés.
Avec le projet de report de 2 ans de l’âge de départ en retraite, et celui de fermer les ateliers en 2025, on devrait encore, à 60 ans, continuer à s'épuiser au boulot ou se retrouver à Pôle emploi ?
C’est notre travail qui a fait la fortune du groupe. Stellantis a largement de quoi payer des pré-retraites en prenant sur les bénéfices.
Dans deux ans, il ne restera plus à Borny que la JV et une seule équipe à la ML. Deux ateliers à deux bouts opposés de l’usine. C’est la fin annoncée du site mais surtout de nos emplois.
Stellantis a fait 8 milliards € de bénéfices les 6 premiers mois de 2022. Si transition écologique il y a, les profits accumulés doivent servir à maintenir les salaires et un avenir pour tous, CDI, intérimaires et sous-traitants.
Ces milliards, c’est nous tous qui les avons produits.
Le lundi matin, il fait un froid glacial dans les ateliers.
Donc pour ne pas froisser nos muscles et ne pas brusquer notre organisme, mettons nous au rythme des radiateurs.
On travaille doucement et progressivement.
- Bonjour, je vous appelle pour une panne.
- Oui, bonjour, vous appelez pour une quoi ?
- Une panne
- Pardon je ne vous entend pas bien, une quoi ?
- Une ...bip, bip,bip
- Allo ???
Jusqu'à 64 ans au boulot, on va finir sourd comme un pot.
On ne comprend pas : découvert ou pas, on paye cette "taxe".
L'arnaque à grande échelle : 6€ multiplié par le nombre de comptes, même les quarante voleurs n'auraient pas eu cette idée !
Tous les médias, bons serviteurs de la direction de Renault, ont annoncé que nous serions augmentés de ... 110€ par mois !
C'est du flan, la direction embrouille tout le monde en mélangeant tout : augmentations générales, individuelles et primes.
Et de toutes façons, on est très loin du compte de ce qu'il faut pour vivre correctement.
Le directeur de la R&D est venu présenter ces vœux jeudi 12 janvier dernier sur le site. Mais pas dans les locaux du restaurant de la CCAS comme c’est l’usage, pour cause du mouvement de protestation de nos collègues de la CCAS, mais dans le bâtiment U.
Car si le directeur veut bien nous souhaiter une bonne année (en réalité une bonne année de travail !), il se soucie bien peu de la menace que la reprise du restaurant par un opérateur privé ferait peser sur nos collègues et qui pourrit d’ores et déjà leur année, mais aussi des conséquences que cela aurait sur nos conditions de travail.
Difficile dans ces conditions d’apprécier les petits fours.
