Stellantis a annoncé une très forte progression de ses revenus au troisième trimestre : ceux-ci ont atteint 42,1 milliards d'euros, soit une hausse de 29 % sur trois mois par rapport à la même période l'an dernier.
Bien plus que ce qui était prévu !
C’est pour ça qu’il va falloir que le patron nous aug- mente, lui aussi, bien plus qu’il n’avait prévu.
Pour le troisième trimestre, Saint-Gobain vient d’annoncer un chiffre d’affaires en forte hausse, passant de 10,80 milliards à 12,92 milliards (+ 20 %).
Le groupe n’est pas affecté par la hausse des prix des matières premières et de l’énergie, car sa situation de monopole lui permet de répercuter les hausses sur ses prix de vente... au détriment des consommateurs.
La direction prévoit une nouvelle progression du résultat d'exploitation en 2022 par rapport à 2021 (il était alors de 4,5 milliards).
Pendant que la population se bat pour survivre, un grand groupe comme Saint-Gobain affiche des résultats insolents.
Sur France 2 lundi soir au JT de 20h, le journaliste expliquait tranquillement que Stellantis était le patron le plus généreux en hausse de salaire ! Selon lui nous aurions eu 6,8% cette année ! Ben voyons.
C’est de la même eau que ce qui était répété en boucle lors de l’annonce d’une prime de 1 400 €, alors que cela incluait des jours de RTT. Nous donner ce qui nous appartient, trop fort !
Ces discours ne prouvent qu’une chose : ils ont besoin de faire un contrefeu au mécontentement qui s’exprime dans bien des entreprises.
Pour rouvrir la centrale Émile Huchet de Carling, la direction a promis à tous les salariés une prime MENSUELLE de 4 500 €. La centrale appartient à GazelEnergie, qui fait partie du groupe EPH du milliardaire Daniel Křetínský, groupe qui a fait en 2020 1,66 milliards € de profit.
4 500 €, c’est le bénéfice par salarié qu’a réalisé Stellantis, tous les mois, au premier semestre.
Alors, augmenter les salaires de 400 €, un salaire minimum de 2 000 € nets, et une prime Gilets jaune de 6 000 €, c’est bien le minimum dans un groupe qui a fait 8 milliards de profits en six mois.
Après les travaux d’adaptation du parking P1, c’est le P3 et de nouveaux parkings sur Brabois qui deviendront à leur tour payants pour les consultants et les visiteurs. Puis ce sera au tour de la Maternité et de l’hôpital central de mettre en place le stationnement payant…
Faire payer les usagers de l’hôpital public, voilà où en est arrivé le CHRU pour boucher les trous de son budget. Tout est bon pour récupérer de l’argent par tous les bouts !
Les séances de travail annulées se multiplient par manque de pièces.
Un jour tu viens, un jour tu viens pas... tout ça parce que PSA est incapable d’organiser la production. Et ce n’est pas que de la faute de la pénurie de semi-conducteurs ou de la guerre en Ukraine !
Les capitalistes sont incapables d’organiser la production car leur seul objectif ce n’est pas de produire mais de faire du fric. Une raison de plus de changer cette société capitaliste de plus en plus folle.
Malgré́ une baisse des ventes, Stellantis a explosé ses bénéfices : 8 milliards € pour le premier semestre 2022, soit 1,33 milliard chaque mois.
Petit calcul : divisé par les 281 595 salariés du groupe, cela fait 4 735 € par salarié TOUS LES MOIS !
Alors revendiquer 400 € d’augmentation mensuelle et un minimum de 2 000 €, c’est au fond bien modeste.
Stellantis « fait le job » affirme Tavares qui est venu la semaine dernière à Trémery et Borny. Selon lui, « le réseau de recharge est en retard par rapport aux ventes de véhicules électriques ».
Bref, il demande à l’État d’installer au plus vite des bornes de recharge pour les futures voitures électriques car ce ne sont pas les vendeurs d’électricité ou de véhicules électriques qui vont le faire.
Pas de bornes de recharges, pas assez de courant électrique, il n’y a que les subventions aux industriels qui sont bien présentes.
Pour l’année 2021 il y a eu plus de 500 000 heures supplémentaires au CHRU !
L’hôpital ne peut plus fonctionner qu’à coups d’heures supplémentaires. Des horaires déments, une vie personnelle sacrifiée, la fatigue qui s’accumule : pas étonnant que l’absentéisme atteigne des records et que des agents finissent par quitter l’hôpital.
Oui, il faut embaucher massivement. Et, pour attirer les volontaires, il faut augmenter considérablement les salaires !
Selon le journal Challenges, Tavares a gagné en 2021 le pactole de 66 millions d’euros. Cela représente 180 821 € par jour, ou 7 534 € par heure, vacances, week-end et nuit comprises.
Voilà les gens qui osent dire que les salariés coûtent cher ! Décidément les perroquets des actionnaires nous coûtent bien cher…
