Quand une lycéenne se voit refuser un stage d’hôtesse d’accueil du fait que le directeur recherchait une personne « de type scandinave », la discrimination est claire. Mais dans de nombreuses autres situations le rapport évoque des « décisions neutres en apparence qui entravent de façon durable et concrète les parcours de millions d’individus ». Ainsi, 21 % des enfants dont au moins un des deux parents est né hors de France métropolitaine déclarent avoir été contraints d’envoyer plus de dix candidatures pour trouver un stage, contre 13 % des enfants dont les parents sont nés en métropole. De même, pour les discriminations à l’embauche, selon un test portant sur onze métiers différents, les jeunes dont le CV suggère une origine maghrébine ont un tiers de chances en moins d’être contactés par les recruteurs relativement à ceux portant un prénom et un nom d’origine française. Et on retrouve ces différences quand il s’agit de chercher un logement.

Un domaine où les jeunes sont en revanche favorisés est celui… des contrôles d’identité au faciès. Ils ne sont certes pas comptabilisés en tant que tels, mais le rapport note que sur un total de 47 millions de contrôles, 15 millions correspondent à des catégories bien identifiées, mais il n’y a « aucun élément » pour les 32 millions restants.